DRPT cam kết cung cấp cơ hội bình đẳng cho tất cả ứng viên và nhân viên bất kể chủng tộc, màu da, tôn giáo, giới tính, tuổi tác, tình trạng hôn nhân, quốc tịch, tình trạng công dân, khuyết tật, tình trạng cựu chiến binh hoặc đảng phái chính trị.
Cơ hội bình đẳng được áp dụng cho mọi khía cạnh của mối quan hệ lao động, bao gồm tuyển dụng, chuyển nhượng, thăng chức, đào tạo, chấm dứt hợp đồng, điều kiện làm việc, bồi thường, phúc lợi và các điều khoản và điều kiện tuyển dụng khác.
DRPT tuân thủ luật bình đẳng cơ hội việc làm của liên bang và tiểu bang và nỗ lực giữ cho nơi làm việc không có mọi hình thức quấy rối, bao gồm cả quấy rối tình dục. DRPT coi hành vi quấy rối dưới mọi hình thức là hành vi phạm tội nghiêm trọng.
Bất kỳ nhân viên nào tin rằng mình đã bị phân biệt đối xử hoặc quấy rối trái phép phải báo cáo ngay hành vi bị cáo buộc cho người giám sát của mình hoặc cấp trên trực tiếp, giám đốc bộ phận/dự án hoặc Giám đốc Cơ quan. Nếu khiếu nại liên quan đến người quản lý hoặc giám sát viên, khiếu nại phải được nộp trực tiếp lên cấp giám sát viên tiếp theo hoặc Phòng Nhân sự. Cơ quan này đảm bảo rằng những nhân viên tuân theo quy trình khiếu nại này sẽ được bảo vệ khỏi hành vi trả thù bất hợp pháp.
Bất kỳ hành vi vi phạm nào được báo cáo đối với luật EEO hoặc chính sách này đều được điều tra. Các giám đốc, người quản lý, giám sát viên, nhân viên hoặc cơ quan có thẩm quyền được chỉ định bị phát hiện có hành vi phân biệt đối xử hoặc quấy rối sẽ phải chịu kỷ luật ngay lập tức, bao gồm cả khả năng chấm dứt hợp đồng lao động.